5 respostas para “EXPLICANDO O FGTS”

1. Jacinto Pulga disse:
   abril 24th, 2025 at 8:40

   nada além de uma ilusão, não vc não conquistou com seu trabalho, isso foi um onus para o empregador, simplesmente servia para a sua casa própria e uma segurança de vc ser despedido e
   o empregador não poder arcar com a dispensa.
   Casa da COHAB , tinha até música.

2. Máximo Ternura disse:
   abril 24th, 2025 at 9:53

   O FGTS, embora seja visto como um benefício ao trabalhador, na prática funciona como um valor retirado mensalmente do salário real do empregado, que o governo utiliza para financiar projetos públicos. Essa obrigação aumenta os encargos sobre a folha de pagamento, encarecendo a contratação formal e desestimulando a geração de empregos com carteira assinada.

3. Máximo Ternura disse:
   abril 24th, 2025 at 9:53

   Diante desse cenário, muitas empresas e profissionais optam pela chamada “pejotização”, em que o trabalhador é contratado como pessoa jurídica. Nesse modelo, o empregador reduz custos e o trabalhador, por sua vez, recebe um valor maior, já que não há descontos como FGTS, INSS ou IR diretamente na fonte. No entanto, essa prática também diminui a arrecadação estatal, já que boa parte das contribuições obrigatórias deixa de ser recolhida.

4. Máximo Ternura disse:
   abril 24th, 2025 at 9:56

   O STF suspendeu nacionalmente todos os processos sobre “pejotização”, o que muitos enxergam como uma manobra para proteger a arrecadação do governo, travando a flexibilização nas contratações. A decisão trata como fraude aquilo que é uma prática legal, apenas porque reduz encargos trabalhistas. Na prática, o STF está blindando um modelo tributário ultrapassado, criminalizando formas legítimas de organização empresarial sob o pretexto de combater irregularidades. Isso gera insegurança jurídica e desincentiva a modernização das relações de trabalho.

5. Zé Dirceu - Não sou o do mensalão disse:
   abril 24th, 2025 at 12:23

   Outra farsa que tem é o décimo terceiro. Na verdade o décimo terceiro foi criado para repor o que o trabalhador perde se o pagamento fosse semanal como costumava ser antigamente. O ano tem 52 semanas mas se formos contar 4 semanas por mês aí o ano teria só 48 semanas. Então criaram o décimo terceiro para repor essas 4 semanas “desaparecidas”.